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没特色意味着没才能 “万金油”简历未必受欢迎

时间:2021/07/23  

  ●播报人:魏小鸣(浙江工商大学毕业生,现在英国伦敦大学玛丽女王学院留学)

  伦敦有个著名的金融中心叫“City”,许多国际大公司都会在City设立办事处,这里也成了很多留学生毕业后找工作的首选之地,当然,竞争是非常激烈的。我在英国认识的一个读博士的学姐告诉我,她申请读博很大一个原因就是为找工作争取时间。

  英国读硕士,是一年制,但留学生找工作时就吃亏了:由于圣诞节,最快10月、最迟当年12月结束前,大部分公司的来年招工计划就决定了。很多留学生需要当年上半年就开始准备,因为英国很多公司招工考核的标准很细致,要在各方面达标不容易,必须提前大半年就做好“万全准备”。也就是说留学生要一到英国就开始准备找工作,这在实际操作中是很难的事。

  在英国,留学生们将求职简历称为“CV”。同一个人一般会有几个版本。这不是说简历造假,而是求职者要根据应聘职务不同,在每个CV上凸显自己的特定能力。比如说一个工作很需要协调性,那么CV上就要着重说明自己曾参加过哪些活动,而这些活动是非常需要与他人的配合协作的。听几个已经找到工作的学长和学姐说,英国公司很不希望看到没什么“特色”,千篇一律的CV,因为那就意味着这个求职者没有才能。一个正在英国找工作的朋友告诉我,他的一份简历被招工单位的人批评,说个人简历不是单纯的个人讯息!所以,一般在求职前最好能找有经验的人指点一下个人简历。

  已经找到工作的海外学长学姐们都非常强调,一定要在找工作前充分了解对方公司的情况和岗位的需求,千万不能准备一份看似各方面都很完美、但是实际什么岗位都可以适用的“找工作材料”,因为这样是很容易失去机会的。

  英国的面试一般有两种模式:一种是几个经理(也就是国内说的面试官)对一个求职者发问,一种是“小组讨论”,即几个求职者一起参加讨论,经理从中观察个人的能力。我曾问过一些参加过面试的留学生,他们告诉我,面试的题目很难事先猜到,一般都是像平时聊天一样,但是过程中会出现涉及专业知识的问题。最主要的是,面试的类型和题目会因为职务的不同而变化。比如在“小组讨论”这一面试类型中,如果职务是负责人或主管,那么求职者在讨论中应当表现出自己的领导才能;但是如果职务是一般的文员或助手,那么团队合作性和协调性就是经理们关注的重点了。

  在英国,每个大学都会有一个帮助学生就业的专门办公室。像我所在的伦敦大学玛丽女王学院,法学院的学生可以免费领取针对法学招工的信息资料。学校也会给所有法学院的学生发邮件,通知学生有兼职等工作讯息。如果学生有预约,可以带着做好的简历请工作人员帮你点评。这些服务都是向本校学生免费开放的。【编辑:侯冬华】相关新闻·如果不要我,请把简历还给我 女生创作求职歌

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